COVID-19 – Télétravail – Explication des dernières mesures imposées par le gouvernement.

Les mesures liées à la pandémie de COVID-19 changent souvent, entraînant parfois un manque de clarté pour ceux qui sont censés les (faire) appliquer. Cette note donne quelques explications sur les dernières mesures en matière de télétravail.

1. La situation épidémiologique du COVID-19, tant parmi la population belge que parmi le personnel de la Défense, nécessite l'application stricte de toutes les mesures imposées par le gouvernement.
2. Le télétravail est rendu OBLIGATOIRE pour tout le monde, sauf si c'est impossible en raison de la nature de la fonction ou pour la continuité de la gestion de l'entreprise, de ses activités ou de ses services. L’obligation du travail à distance vaut pour tous les jours de la semaine.
3. Chaque Commandement vérifiera au sein de son unité les fonctions pour lesquelles le télétravail est possible ou non.
   1. Les PRIORITES du CHOD servent de lignes directrices à cet égard.
   2. L’implémentation est avant tout liée à la fonction et non au service.
   3. Le principe du « minimum suffisant » est d’application pour faire exécuter le travail correctement et en toute sécurité.
4. Jusqu'au 19 décembre 2021, un maximum d’UN jour au travail par semaine et par personne est autorisé pour les fonctions pour lesquelles le Commandement a décidé que le télétravail était possible (et donc obligatoire). Cependant, le retour au travail est soumis à toute une série de conditions :
   1. Il n'y a aucune obligation de participer au télétravail ;
   2. L'objectif est de favoriser le bien-être psychosocial et l'esprit d'équipe ;
   3. Les instructions nécessaires pour que le retour s'effectue en toute sécurité, doivent être diffusées au préalable ;
   4. Toute personne qui se sent malade, présente des symptômes ou doit être mise en quarantaine ne peut pas retourner au travail ;
   5. L'employeur ne peut lier aucune conséquence au fait qu’une personne participe ou non à ce retour ;
   6. Les transports en commun aux heures de pointe et le covoiturage doivent être évités autant que possible ;
   7. La décision d'organiser le jour de retour au travail doit être prise dans le respect des règles du dialogue social ;
   8. Jusqu'au 19 décembre 21, MAXIMUM 20% du personnel pour lequel le télétravail est obligatoire, peut être présent en même temps.
5. Éviter la contamination et les contacts à haut risque doit être considéré comme un élément essentiel de la « Force Health Protection », afin de préserver la liberté d'action, de maintenir l'efficacité opérationnelle et de contribuer au succès de la mission. Il s’agit d’une responsabilité prioritaire de chaque commandant. Les règles suivantes sont cruciales :
   1. Le télétravail ;
   2. La vaccination (inclus l’injection de rappel);
   3. Une bonne aération ;
   4. Le port de masques buccaux ;
   5. Limiter le nombre de contacts ;
   6. Garder les distances.
6. Il est demandé aux membres de la ligne hiérarchique, chacun dans leurs compétences et à leur niveau, de
   Faire appliquer les règles ci-dessus afin de contribuer à éviter les infections et les contacts à haut risque.